La Justicia avaló el despido sin indemnización de un empleado que presentó certificados médicos falsos

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, confirmó el despido con justa causa y sin derecho a indemnización de un exempleado de Falabella que presentó certificados médicos falsificados para justificar inasistencias laborales. El fallo consideró que la conducta del trabajador constituyó una grave violación al deber de buena fe que debe regir toda relación laboral.

Durante el proceso judicial se comprobó que los certificados, que atribuían un cuadro de gastroenterocolitis y supuestamente habían sido emitidos por el Hospital Austral, eran apócrifos. La investigación determinó que el empleado nunca había sido atendido en ese centro de salud y que la médica cuya firma figuraba en la documentación negó haber confeccionado dichos certificados.

Los magistrados señalaron que la utilización de documentación falsa quebró de manera irreversible la confianza entre las partes, configurando una injuria laboral suficiente para justificar el despido, en los términos de los artículos 62, 63 y 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La resolución es considerada un antecedente relevante en materia laboral, ya que refuerza el criterio de que la presentación de certificados médicos falsos constituye una falta grave que habilita el despido con causa y sin obligación de pago de indemnización por parte del empleador.