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title: "El Gobierno lanzó un nuevo plan de retiro voluntario para 20.000 empleados estatales"
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date_published: "2026-10-19T21:28:00-03:00"
date_modified: "2026-10-19T21:29:26-03:00"
author_name: "Redacción I24"
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# El Gobierno lanzó un nuevo plan de retiro voluntario para 20.000 empleados estatales

El Gobierno nacional oficializó un nuevo régimen de retiro voluntario destinado a trabajadores de la Administración Pública Nacional centralizada, con el objetivo de reducir el gasto público. La medida fue establecida mediante el Decreto 1203/2026, publicado en el Boletín Oficial, y contempla compensaciones económicas que pueden alcanzar el equivalente a 20 salarios, según la antigüedad y las condiciones de cada empleado.

El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, informó que alrededor de 20.000 trabajadores están en condiciones de adherirse al programa. La inscripción estará abierta del 1 al 30 de noviembre de 2026, con la posibilidad de una única prórroga de hasta 30 días.

El régimen está dirigido a empleados de planta permanente y trabajadores con contratos por tiempo indeterminado que cumplan con los requisitos establecidos. Quedan excluidos, entre otros sectores, las Fuerzas Armadas y de seguridad, la Secretaría de Inteligencia de Estado, el Servicio Exterior y el personal del Servicio Nacional de Manejo del Fuego. Tampoco alcanza a los organismos descentralizados, como la ANSES, que cuenta con un régimen propio.

Las compensaciones dependerán de la edad y la antigüedad

El esquema establece distintas modalidades de compensación según la edad del trabajador y sus aportes jubilatorios. Para las mujeres de 58 años o más y los hombres desde los 63 años que no reúnan los aportes suficientes para jubilarse, se contempla la posibilidad de elegir entre una gratificación única o el cobro del 60% del salario bruto mensual durante un período de hasta 36 meses.

En el caso de las mujeres de entre 58 y 64 años y los hombres de entre 63 y 64 años que acrediten al menos 30 años de aportes, la compensación prevé un salario por cada año de antigüedad, sujeto a los topes establecidos, más cinco remuneraciones adicionales.

Para los trabajadores de menor edad, el cálculo contempla un salario por cada año de servicio, con un límite de hasta 20 remuneraciones, más un adicional de cuatro o cinco salarios, de acuerdo con la antigüedad acumulada.

**Restricciones para volver al Estado**

Uno de los puntos centrales del programa es la prohibición de reingresar al Sector Público Nacional durante ocho años para quienes se adhieran al retiro voluntario. Según explicó Sturzenegger, la medida busca evitar lo que el Gobierno denomina una “puerta giratoria” y avanzar en la reducción del gasto estatal.

Además, los solicitantes deberán cumplir con las condiciones administrativas y legales previstas. Entre ellas, se encuentran las restricciones para quienes tengan determinados procesos penales o sumarios administrativos pendientes, así como la obligación de desistir de reclamos laborales contra el Estado cuando corresponda.

La adhesión implica el cese de la relación laboral y la eliminación del cargo presupuestario. Sin embargo, la aceptación no será automática: las autoridades de cada jurisdicción podrán rechazar las solicitudes si consideran que la baja afecta la prestación de los servicios públicos. Tendrán 40 días corridos desde el cierre de la inscripción para resolver cada pedido; si no existe aceptación expresa, se considerará rechazado.

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