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title: "Trabajo dialogó con gremios de YCRT y atendió la situación del personal despedido por Autofarma"
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# Trabajo dialogó con gremios de YCRT y atendió la situación del personal despedido por Autofarma

Durante su estadía en Río Turbio, **el funcionario** escuchó las inquietudes planteadas por las organizaciones sindicales, estuvieron representantes **YCRT ATE** (Asociación Trabajadores del Estado), **APSPyT** (Asociación del Personal Superior, Profesional y Técnico de YCRT) y **Luz y Fuerza**. Allí, confirmó que se trabaja en la realización de una audiencia de conciliación en Río Gallegos fijada para el próximo 26, con participación de los sectores involucrados.

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Entre los principales puntos planteados durante las reuniones se encuentran la falta de diálogo, la discusión salarial, los convenios colectivos de trabajo, los mecanismos de ingreso y ascenso dentro de la empresa, el régimen de sanciones y distintas condiciones vinculadas al ámbito laboral.

**Aravena**señaló que el **Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social buscará intervenir mediante las herramientas que le corresponden al organismo provincial para propiciar una instancia de diálogo entre las partes.**

“A partir de la audiencia de conciliación vamos a procurar, en principio, comenzar a dialogar y luego ir abordando estos temas de agenda que hemos construido con el consenso de los tres gremios presentes”, sostuvo.

Asimismo, indicó que uno de los temas centrales **es la negociación colectiva, que incluye tanto la evolución salarial como aspectos relacionados con la renovación del convenio colectivo y las condiciones para la promoción de los trabajadores.**

![Trabajo dialogó con gremios de YCRT y atendió la situación del personal despedido por Autofarma](https://noticias.santacruz.gob.ar/media/ssigallery/articulos/26123/inline/WhatsApp_Image_2026-08-25_at_12.51.14_PM.jpeg)

Otro de los puntos abordados estuvo relacionado con las condiciones de seguridad y la disponibilidad de elementos de protección personal, especialmente ante las exigencias productivas vinculadas con la actividad carbonífera.

En este sentido, Aravena remarcó **la obligatoriedad de garantizar los elementos correspondientes y recordó la resolución provincial que calificó determinadas tareas desarrolladas en la planta depuradora como penosas y riesgosas a los fines previsionales.**

El funcionario explicó que dicha resolución se encuentra firme y que, ante inconvenientes en las certificaciones de servicios, los trabajadores pueden solicitar la rectificación correspondiente y recurrir ante ANSES acompañando la resolución de la autoridad laboral provincial.

![Trabajo dialogó con gremios de YCRT y atendió la situación del personal despedido por Autofarma](https://noticias.santacruz.gob.ar/media/ssigallery/articulos/26123/inline/WhatsApp_Image_2026-08-25_at_12.51.12_PM.jpeg)

Durante la agenda en la Cuenca Carbonífera, la Cartera Laboral también avanzó en el seguimiento de la situación de los **trabajadores de Autofarma**, en articulación con representantes gremiales, abogados y organizaciones que acompañan a los empleados afectados.

Aravena explicó que, a partir de las audiencias realizadas con los responsables del grupo empresario, se concretó un ingreso de fondos que permitió reducir parte de la deuda salarial existente, que comprendía haberes y conceptos pendientes.

Además, la Secretaría recibió información actualizada sobre la situación individual de los trabajadores, las deudas y antigüedades, con el objetivo de continuar ordenando el proceso.

En relación con los empleados de la Cuenca, el secretario adelantó que **existen conversaciones para posibilitar la continuidad laboral de trabajadores en otro establecimiento farmacéutico de 28 de Noviembre.**

Aravena remarcó que cualquier eventual traspaso deberá realizarse con intervención del Ministerio, a fin de brindar un marco institucional y resguardar los derechos laborales.

La agenda desarrollada durante viernes y sábado permitió avanzar sobre distintas situaciones laborales de la Cuenca Carbonífera, con la presencia territorial de la autoridad laboral provincial, el diálogo con las organizaciones sindicales y la búsqueda de instancias que permitan canalizar los reclamos de los trabajadores.

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