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# Acumuló 827 días de vacaciones porque no podía tomárselas, lo despidieron y recibirá más de 580.000 euros

Un trabajador británico que pasó más de 35 años en una empresa acumuló 827 días de vacaciones sin utilizar debido a que, según su denuncia, la compañía no le permitía tomarse los días de descanso por falta de personal. Tras ser despedido, recurrió a la Justicia y obtuvo una millonaria compensación.

El hombre comenzó a trabajar en una compañía de gestión inmobiliaria del Reino Unido en 1987. En ese momento tenía derecho a 30 días de vacaciones por año, pero durante sus primeros años prácticamente no pudo utilizarlos porque él y su asistente eran los únicos empleados de tiempo completo de la empresa en el país.

La situación se mantuvo durante varios años. Entre 1988 y 1996, la empresa rechazó solicitudes que representaban alrededor de 200 días de vacaciones. Con el paso del tiempo, además, el trabajador pasó a tener derecho a 45 días de descanso anuales.

Ante la imposibilidad de utilizar todos los días que le correspondían, llegó a un acuerdo con la compañía para que las vacaciones no tomadas pudieran acumularse y posteriormente fueran pagadas. Aunque recibió algunos pagos entre 2001 y 2004, gran parte de la suma quedó pendiente.

El conflicto se agravó en 2022, cuando la empresa cambió de dirección. Dos años después, el trabajador fue despedido por una supuesta “falta grave”.

El empleado sostuvo que no había tenido una posibilidad adecuada de defenderse de las acusaciones ni de apelar la decisión, por lo que decidió llevar el caso ante la Justicia británica.

El Tribunal Laboral de Watford determinó que el procedimiento utilizado por la compañía había sido injusto y que las acusaciones empleadas para justificar el despido no habían sido demostradas correctamente. Por ese motivo, el despido fue considerado improcedente.

Como consecuencia del fallo, la empresa deberá pagarle alrededor de 105.000 libras, equivalentes a más de 120.000 euros, por el despido.

A esa suma se agregan otros 460.000 euros correspondientes a los 827 días de vacaciones acumulados durante su extensa trayectoria laboral.

De esta manera, el trabajador recibirá en total más de 580.000 euros como compensación, poniendo fin a un conflicto laboral que se extendió durante años.

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