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canonical_url: "https://i24.com.ar/contenido/2708/a-juicio-despidio-a-su-empleada-por-mensaje-de-texto-y-debera-pagar-doble-indemn"
title: "A juicio: Despidió a su empleada por mensaje de texto y deberá pagar doble indemnización"
article_type: "Article"
description: "En un insólito caso en Cipolletti, Río Negro, un trabajador petrolero despidió a su empleada doméstica a través de mensajes de texto después de casi cinco años de servicio. El empleador fue condenado a pagar remuneraciones atrasadas con un 50% adicional."
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date_published: "2023-10-18T13:05:00-03:00"
date_modified: "2023-10-18T13:13:54-03:00"
tags:
  - "derechos"
  - "empleada domestica"
  - "indemnizacion"
  - "juicio laboral"
  - "petrolero"
  - "preaviso"
author_name: "HH"
category_name: "Actualidad"
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# A juicio: Despidió a su empleada por mensaje de texto y deberá pagar doble indemnización

**![cropped-woman-cleaning-window-wearing-special-apron-scaled-pzeht01xjd9nw255pf6jim93mbqsmk2ni4dw1b5aik](http://i24.com.ar/download/multimedia.normal.840cc4a47c7a40ee.Y3JvcHBlZC13b21hbi1jbGVhbmluZy13aW5kb3ctd2Vfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)En un acontecimiento insólito en Cipolletti, Río Negro, un trabajador petrolero despidió a su empleada doméstica de manera sorprendente a través de mensajes de texto, poniendo fin a casi cinco años de servicio.** La Cámara Laboral de Cipolletti **dictaminó que el despido fue injustificado, ya que no se brindaron motivos para la terminación del contrato y no se cumplió con el preaviso.**

**La mujer desempeñaba sus labores de limpieza de lunes a viernes, trabajando tres horas al día en una casa alquilada por una empresa petrolera donde también se alojaban otros empleados del sector.**Después de su despido, **envió una carta documento a su empleador, solicitando clarificación sobre su situación laboral y exigiendo el reconocimiento de sus derechos, ya que había trabajado sin estar debidamente registrada.**

El hombre no respondió a los mensajes ni se presentó en el juicio o en la audiencia de conciliación. **Como resultado, el tribunal determinó que debía pagar a la empleada sumas de dinero que incluían remuneraciones atrasadas, liquidación final y compensaciones por despido, según lo estipulado en el artículo segundo de la ley 25.323. Además, el empleador fue condenado a cubrir todos los costos del proceso judicial.**

Es relevante mencionar que, **de acuerdo con la ley de indemnizaciones laborales, se establece un aumento del 50% en los montos en casos en que el empleador no cumpla con el pago y obligue a los trabajadores a emprender acciones legales para recuperar lo adeudado.**

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