El Gobierno oficializó el Régimen de Personal en Situación de disponibilidad para el empleo público

El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado formalizó la aprobación del “Régimen del personal en situación de disponibilidad”, para empleados de las jurisdicciones u organismos del Estado nacional con dependencias o funciones afectadas por medidas de reducción de su dotación.

La medida se plasmó en la resolución 1/2024 de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, dependiente del Ministerio dirigido por Federico Sturzenegger, y reglamenta aspectos de la ley 25.164 de Empleo Público de 1999, que en su artículo 11 especifica que el personal afectado por medidas de reestructuración “quedará, automáticamente, en situación de disponibilidad por un período máximo de hasta 12 meses”.

En el anexo de la resolución, se indica que “el titular de la Jurisdicción u Organismo en el cual se supriman dependencias, funciones o se encuentre afectado por una medida de reducción de la dotación, deberá aceptar inmediatamente las renuncias en trámite, a excepción de aquellas que correspondan al personal con procesos sumariales en curso”.

Asimismo, deberá identificar al personal que se encontrase a la fecha en que opere la medida de supresión o reducción bajo tutela sindical, así como intimar al personal que se encuentre en condiciones de jubilarse y reubicar transitoriamente a los agentes afectados que alcancen dichas condiciones dentro de los 12 meses posteriores

“Una vez operada la supresión de organismos, dependencias o funciones o reducción del personal, la máxima autoridad de la Jurisdicción u Organismo afectado deberá -dentro de los 5 días hábiles posteriores- dictar un acto administrativo con la nómina de personal que queda en situación de disponibilidad como consecuencia de ello”, aclara la norma.

La máxima autoridad del organismo afectado o el responsable administrativo y disciplinario designado, podrá requerir una prórroga del plazo “mediante informe fundado”, agrega.