El Gobierno lanza un plan de retiros voluntarios para todos los medios público

En un intento por replicar el modelo de recorte aplicado sobre la exagencia de noticias Télam, que redujo en los últimos meses su planta en un 50%, el Gobierno lanzó hoy un plan de retiros voluntarios destinado a todos los medios públicos que integran Radio Televisión Argentina (RTA), a cargo del flamante interventor Eduardo González.

La intención del Gobierno es achicar “todo lo que se pueda” la nómina de los 2400 empleados que integran el universo de los medios públicos. La medida se da luego que el anterior interventor de RTA, Diego Chaher, asumiera al cargo de Secretario de las Empresas del Estado.

“Radio y Televisión Argentina, RTA S.E. ha dispuesto la apertura del Plan de Retiro Voluntario (PRV) dirigido a todos su personal de Televisión Pública, Radio Nacional y Canal 12 de Trenque Lauquen”,anunciaron las autoridades de RTA, a través de un comunicado difundido hoy. De acuerdo al régimen establecido, el procedimiento contempla dos módulos: uno específico para todos empleados “que no estén en condición de jubilarse” y otro especial para aquellos que estén próximos a jubilarse.

Según explicaron fuentes oficiales, “la empresa se reservará el derecho de aceptar el retiro”, teniendo en cuenta la “valoración” de cada empleado. Es decir, los gerentes de cada área realizarán un lista previa del personal que consideran imprescindible de acuerdo a los “requerimientos” y “necesidades” de los distintos sectores.

“RTA S.E. podrá aceptar o rechazar las solicitudes de los retiros, siendo esta su facultad exclusiva y excluyente. Se considerará entre otros aspectos el cumplimiento de los requisitos estipulados, necesidades de perfiles y estructura, así como parámetros económicos para el cálculo (topes) y respectiva disponibilidad de recursos, etc”, se destaca en el comunicado.

Desde RTA indicaron además el modo en que se compondrá cada uno de los retiros dependiendo de la edad de los empleados. Por un lado, en el caso de quienes tengan hasta 56 años de edad, para las mujeres, y 61 años de edad, en el caso de los hombres, la empresa sostiene que ofrecerá “un mes de sueldo bruto por año de antigüedad, más un sueldo bruto, y una suma equivalente al 20 % de los conceptos anteriormente mencionados”.

Asimismo, esta opción podrá ser percibida en dos variantes. La primera establece “una gratificación especial por única vez” que abonará una suma equivalente a tres sueldos brutos. La segunda propuesta, en cambio, estipula: “El pago de una suma equivalente al 90% del sueldo bruto en cuotas mensuales iguales y consecutivas por el periodo remanente desde el mes posterior a la firma y hasta el mes en que el colaborador cumple con el requisito de edad jubilatoria inclusive”.

“El retiro voluntario no puede representar menos del 100% de la indemnización más un 20% adicional, traducen allegados al Gobierno”, emulando el mismo ofrecimiento que la intervención planteó en el caso de la agencia de noticias Télam, al que adhirieron alrededor de 350 empleados.