Ley Micaela: Capacitaron a personal jerárquico de SPSE y Distrigas

En el marco de la Ley Micaela, se desarrolló una capacitación con el objetivo de sensibilizar y formar al personal jerárquico de Servicios Públicos Sociedad del Estado y de Distrigas en tema de género y violencia.

La formación al personal de las empresas provinciales tuvo lugar en el SUM de la secretaría de Turismo y se contó con el equipo de la Secretaría de Estado de Políticas para la Igualdad e Integración, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social, Igualdad e Integración; quienes brindaron herramientas enmarcadas en la Ley 27.499.

Romina Márquez del Departamento de Inclusión, Diversidad y Género de la Gerencia de Recursos Humanos dependiente de Servicios Públicos Sociedad del Estado reconoció que se hizo tratamiento a la Ley Provincial 3.642, que tiene que ver con la perspectiva de género y con la Ley Micaela. “Asistimos a un encuentro que tiene carácter obligatorio y es importante que todos estén capacitados, todos los rangos en perspectiva de género. Nosotros tenemos muchas áreas operativas, tenemos distritos por todo el interior y la idea, como ya estamos cerrando el año es seguir capacitando y que todos cumplimenten esta normativa”.

Agradeció la colaboración de la Secretaría de Políticas de la Integridad y la Igualdad, con la Dirección de Formación, y a las capacitadoras, Carolina Musci y la directora, María José Santillán.

La formación consistió en un tramo de taller presencial y 1 hora de evaluación virtual a través del campus de la provincia de Santa Cruz, y tras ello reciben certificación de asistencia.

Carolina Musci destacó que se trata de una capacitación obligatoria, y empezar desde los rangos más altos es importante. “Se trabaja básicamente la ley 26485, que es la ley contra la violencia del género hacia las mujeres e identidades feminizadas. Todo lo que tiene que ver con lo que entendemos por violencia, por motivos de género. Y luego, de qué maneras las podemos tipificar, ¿Cómo las podemos identificar en nuestras prácticas cotidianas, tanto en nuestros ámbitos laborales como en nuestro trabajo como agentes públicos hacia la sociedad?. Entonces, trabajamos eso, ciertas situaciones de desigualdad desde el punto de vista de género, para poder abordarlas con mejores herramientas”.

Por último, Musci hizo referencia a que se espera para el 2025 ampliar la capacitación a todos los organismos estatales.