Reforma Laboral: Un Nuevo Capítulo para Argentina
El gobierno argentino oficializó la reglamentación de la reforma laboral aprobada en la Ley Bases.
- Período de Prueba: Se extiende a 6 meses para empresas de 6 a 100 trabajadores y a 1 año para aquellas con hasta 5 empleados. Durante este período, la extinción del contrato no requiere preaviso ni indemnización ¹.
- Regularización de Trabajadores: Los empleadores que regularicen a trabajadores no registrados recibirán beneficios como la extinción de acciones penales y condonación de multas, con un mínimo del 70% de condonación de deudas.
- Aportes Previsionales: Los trabajadores regularizados podrán computar hasta 60 meses de aportes, aunque hayan trabajado más años de manera informal .
- Relación de Dependencia: Se excluyen de la Ley de Contrato de Trabajo los contratos de obra y servicios, limitando la presunción de relación de dependencia.
- Colaboradores Independientes: Los trabajadores autónomos podrán contratar hasta 3 colaboradores monotributistas sin relación de dependencia .
- Justa Causa de Despido: Se considera justa causa la participación en bloqueos o huelgas que afecten la libertad de trabajo de otros ¹.
- Indemnización por Despido Discriminatorio: Se incrementará entre un 50% y 100% la indemnización por antigüedad en casos de discriminación.
- Fondo de Cese Laboral: Se creará un fondo de cese laboral por negociación colectiva, sustituyendo la indemnización por antigüedad.
La implementación de estas reformas busca modernizar el mercado laboral argentino, fomentar la creación de empleo y proteger los derechos de los trabajadores.
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